作者：vivishow 源自：中国设计秀 时间：2018-01-19 14:28:52 点击： 关键字：
本文关注词：天华建筑设计好么
在社会、经济和行业转型期到来之际，企业要因时而动，应势而为，通变才能致久，尤其是在对人才的管理上。那么天华建筑设计好么这个主题我们就从人才角度出发，来看看天华的人才观。
天华建筑设计好么 —— 人才观
天华以充满激情和极富人性化的工作环境，吸引了众多优秀人才加盟，通过全方位的专业培训和良好的激励机制，让每位设计师在工作实践和培训学习中不断提高自身素质。现在，在天华内部已创建起团结、协作、共享、共赢的良好企业文化氛围，在“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的人才管理理念中，真正实现了人才稳定和人才发展，人力资源已成为天华健康、高速发展的核心竞争力。
天华建筑设计好么 —— 人才培养
在天华，对人才的培养并没有固定的模式，可以经历不同的工作岗位，多次被赋予超出经验范围的工作，这可以促进员工不断激发自己，不断向领导、同事们学习，才有机会成长。短时间内授予很高的权限，同时承担更大的压力，估计也只有天华有这样的魄力。
天华建筑设计好么 —— 企业文化
天华的企业文化是大爱，即真实地评价一个人的价值，让每个人都发挥出潜力。对人的管理不同于管工厂生产，比较复杂，而天华找到一种简单的方式——易。在一个岗位上待久了容易丧失竞争力，天华是把人才放在不同的平台经历不同的历练，使其尽快成熟起来。
天华建筑设计好么 ——集团化管理
对于设计公司来讲，要颠覆式创新是不太可能的。提出2.0版这个说法的目的是给员工一种信号：天华要继续攀登，迈上新台阶。核心的变化主要在于业务版块的多元化和实施集团化管理。当下行业背景发生了很大的变化，天华肯定要与时俱进，应势而变。目前天华业务结构已形成创意、科技和管理三大版块，六大品牌，除天华品牌之外，分别是对标国际一线设计品牌的EID，开拓VR科技运用的易术家，致力于新能源领域的易衡，专注于环境保护领域的易湃，深耕在资产管理领域的迈卓。希望通过这些举动，一方面为天华丰裕的资金寻找出路，另一方面通过业务结构的多元化，通过投资、运营带动设计服务的价值提升，带来品牌升值。
天华建筑设计好么 ——人才发展
天华不断扩张的一个目的是为了给更多的人才提供施展的平台。他们觉得自己一直“有理想”，总是不断树立新的目标，给自己提更高的要求。天华论语中有“志存高远”。所以，人人都需要有远大的目标，人生才会不断努力，持续有激情，才会幸福、快乐！
